Die Innovationskultur von Start-ups ist für die Weiterentwicklung der Personalarbeit hoch relevant. Der HR Start-up Award sucht zum vierten Mal frische Ideen und Vorwärtsdenker, um gemeinsam die Zukunft der Arbeit zu gestalten.

Die Innovationskultur von Start-ups ist für die Weiterentwicklung der Personalarbeit hoch relevant. Der HR Start-up Award sucht zum vierten Mal frische Ideen und Vorwärtsdenker, um gemeinsam die Zukunft der Arbeit zu gestalten.

Die Innovationskultur von Start-ups ist für die Weiterentwicklung der Personalarbeit hoch relevant. Der HR Start-up Award sucht zum vierten Mal frische Ideen und Vorwärtsdenker, um gemeinsam die Zukunft der Arbeit zu gestalten.

Die Innovationskultur von Start-ups ist für die Weiterentwicklung der Personalarbeit hoch relevant. Der HR Start-up Award sucht zum vierten Mal frische Ideen und Vorwärtsdenker, um gemeinsam die Zukunft der Arbeit zu gestalten.

Die Innovationskultur von Start-ups ist für die Weiterentwicklung der Personalarbeit hoch relevant. Der HR Start-up Award sucht zum vierten Mal frische Ideen und Vorwärtsdenker, um gemeinsam die Zukunft der Arbeit zu gestalten.

HR Start-up Award

News

13. März 2019

And the winner was… HUMANOO!
Gründer Philip Pogoretschnik über die Teilnahme am HR Start-up Award 2017
Manche Ideen sind zeitlos gut und wirken dennoch in die Jahre gekommen. Beispiel: der Betriebssport. Eigentlich ein sinnvolles Benefit, das Arbeitgebern und Arbeitnehmern gleichermaßen nutzt, begeistert es selten weite Belegschaftsteile. HUMANOO, eine Gesundheitsplattform, die das gesundheitliche Engagement der Mitarbeiter incentiviert, hat sich aufgemacht, das zu ändern. 2017 überzeugte CEO und Mitgründer Philip Pogoretschnik das Publikum des HR Start-up Awards von dieser Idee. Ein Kurz-Interview über seine HR Start-up Award-Erfahrung und die Entwicklung seines Start-ups.

Betriebliche Gesundheitsförderung mithilfe eines Tools, das hört sich gut an – aber auch ein wenig schwammig. Worum geht’s bei HUMANOO genau?

Philip Pogoretschnik: Unser Ziel ist es, User auf dem Weg hin zu einer besseren Gesundheit präventiv zu begleiten und den messbaren Erfolg aufzuzeigen. Unser USP liegt in der monetären Incentivierung der Anwender. Das bedeutet, dass wir das Engagement der Nutzer durch die Bündelung von Krankenkassen- und Versicherungsbudget monetär belohnen können.

In welcher Phase befandet Ihr Euch bei der Bewerbung für den HR Start-up Award?

Philip Pogoretschnik: Zu der damaligen Zeit war HUMANOO im zweiten Jahr und wir hatten die ersten großen Unternehmenskunden gewonnen. Eine spannende Zeit, da wir durch das Kundenfeedback weiter gewachsen sind und auch im Produktentwicklungsprozess einen großen Schritt nach vorne gemacht haben.

Was hat es Dir gebracht, beim HR Start-up Award teilzunehmen?

Philip Pogoretschnik: Der HR Start-up Award bietet eine hervorragende Bühne, sein bisher Erreichtes einem kritischen Publikum aus potenziellen Kunden vorzustellen und einen Ausblick auf die Zukunft zu geben. Innerhalb von kürzester Zeit erhält man Feedback, kann seinen eingeschlagenen Weg in den Vergleich setzen und daran wachsen. Der HR Start-up Award und der Personalmanagementkongress insgesamt waren eine tolle Möglichkeit, auf Ansprechpartner in HR zuzugehen und sie von dem Produkt sowie von der Idee dahinter zu begeistern.

Abgesehen von der Möglichkeit Business-Kontakte zu generieren: Für wie wichtig hältst Du den Austausch zwischen HR und Start-ups?

Philip Pogoretschnik: Ich halte das Personalmanagement für die Innovationsquelle eines jeden erfolgreichen Unternehmens. Deshalb sind technologische Entwicklungen in diesem Bereich sowie der Austausch darüber extrem wichtig. Kreative Gedanken kann man im Grunde auch für sich selbst haben. Wenn es aber um die Umsetzung geht, ist das Gespräch zwischen den unterschiedlichen Interessensgemeinschaften absolut von Nöten. Nur durch diesen Dialog können kreative Ideen zum Leben erweckt werden.

Hast Du einen Tipp für Bewerber? Wie wird die Teilnahme am HR Start-up Award ein Erfolg?

Philip Pogoretschnik: Der Erfolg ist nicht immer das ausschlaggebende – viel wichtiger ist der Weg zu einer positiven Charakter- und Unternehmerentwicklung. Hierbei ist die Vorbereitung auf den Award, die Gespräche mit Teilnehmern des Personalmanagementkongresses und Offenheit für kritisches Feedback hilfreich. Am Ende nimmt man jedoch immer mit der Mentalität teil, auch gewinnen zu wollen. Da hilft nur ein gutes Produkt – und eine gute Vorbereitung.

27. Februar 2019

HR Start-up Award 2019: Startschuss zur Bewerbungsphase!

Welches Start-up wünscht sich das nicht: Den direkten Dialog mit vielen potenziellen Investoren, Anwendern und Kunden führen? Mit der Teilnahme am HR Start-up Award wird dieser Wunsch Wirklichkeit. Unsere Plattform ermöglich Euch, mit den richtigen Entscheidern – Top-Managern aus der HR-Elite – über Eure Geschäftsentwicklung zu sprechen. Für die Gewinner geht dieser Austausch auch direkt nach der Auszeichnung weiter: Sie erhalten Zugang zu relevanten Stakeholdern und die Möglichkeit, sich mit den wesentlichen Akteuren zu vernetzen.

Die Bewerbungsphase startet jetzt und läuft bis zum 14.April 2019!

Die Teilnahmevoraussetzungen? Euer Start-up sollte nicht älter als fünf Jahre sein, eine Innovation anbieten, die das Leben von HR-Profis oder Mitarbeitenden allgemein leichter macht – und Ihr solltet dafür brennen, Euer Produkt oder Euren Service am 25. oder 26. Juni 2019 auf dem Personalmanagementkongress in Berlin vorzustellen.

Wie geht’s dann weiter? Alle Einreichungen werden von einer hochkarätigen Jury beurteilt. Die besten drei werden auf den Personalmanagementkongress zum Pitch geladen, wo das Publikum den Gewinner kürt. Eine Erfahrung, die sich lohnt: „Der HR Start-up Award war für uns ein wichtiges Sprungbrett. Wir haben dadurch Menschen kennengelernt, die uns bis heute eng begleiten!“, resümieren Anna Kaiser und Jana Tepe, das CEO-Duo von Tandemploy. Sie gewannen 2016 den begehrten HR-Innovationspreis.

„Die Zusammenarbeit mit den jungen Gründerinnen und Gründern ist gewinnbringend für beide Seiten“, betont Dr. Elke Eller, Präsidentin des Bundesverbandes der Personalmanager (BPM). „Erfahrungsaustausch, Kennen- und Schätzenlernen unterschiedlicher Perspektiven auf die Personalarbeit und natürlich die gemeinsame Entwicklung digitaler Lösungen. Ganz viele unterschiedliche Effekte, die Spaß machen!“, so Eller. Kein Wunder, dass der Award seit 2016 zunehmend Beachtung erfährt.

„Das große Interesse von Start-ups und HR-Verantwortlichen freut uns wahnsinnig“, erklärt Mitinitiator und Jury-Präsident Michael H. Kramarsch, Managing Partner der Unternehmensberatung hkp/// group und selbst Start-up-Investor. Gleichzeitig sei die immer größere Aufmerksamkeit durchaus gerechtfertigt: „Die Entwicklung des HR Start-up Awards bildet letztlich die Phasen der Digitalisierung von HR ab, weshalb der Preis definitiv als Trend-Monitor angesehen werden kann“, so Kramarsch.

Der HR Start-up Award wurde vom Bundesverband der Personalmanager (BPM), der hkp/// group, dem Human Resources Manager Magazin und der Quadriga Hochschule ins Leben gerufen, um Innovationen in HR zu fördern sowie Start-ups und etablierte Unternehmen enger miteinander zu vernetzen.

Der Award

Der Innovationspreis der HR-Community: Der HR Start-up Award bereitet vielversprechenden Jungunternehmen im Bereich Personalmanagement seit 2016 eine vielbeachtete Bühne, um ihre Entwicklungen vor einer hochkarätigen Jury und einem großen Publikum von HR-Verantwortlichen in Form von Pitches vorzustellen. Abgesehen von der Award-Veranstaltung selbst haben alle Finalisten die Möglichkeit, im Rahmen des Personalmanagementkongresses mit ihrer Zielgruppe auf Tuchfühlung zu gehen. Zu den bisherigen Preisträgern gehören u.a. Tandemploy, Humanoo und everskill.

Initiiert wurde der Preis vom Bundesverband der Personalmanager (BPM), der hkp///group, der Quadriga Hochschule und dem Human Resources Manager Magazin.  Ziel ist es, die Innovationen von Start-ups in die HR-Community zu tragen, voneinander zu lernen, miteinander die Arbeit der Zukunft zu gestalten – und dadurch die wirtschaftliche Zukunftsfähigkeit in disruptiven Zeiten sicherzustellen.

Denn wie in jedem anderen Bereich spielen Start-ups auch bei der Förderung von neuen HR-Praktiken eine ganz besondere Rolle. Sei es durch innovative Apps und IT-Lösungen, die die Personalabteilung näher an den Kunden bringen oder durch besondere Expertise in den Bereichen Vergütung und Sozialleistungen, Feedback, Recruiting oder Talentmanagement.

Was es zu gewinnen gibt?
Wer sich bewerben kann?
Wie der Gewinner gekürt wird?

Diese und weitere Fragen beantworten Dir unsere FAQ! 

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

Die Jury

Die Gewinner

Die Initiatoren

„Gemeinsam Lösungen für die Arbeitswelt der Zukunft entwickeln!“

Der Bundesverband der Personalmanager (BPM) ist die führende berufsständische Vereinigung für Personalmanager und Personalverantwortliche aus Unternehmen, Verbänden und anderen Organisationen. Seine Aufgabe ist es, eine HR-Community zu formen, die sich vernetzen und dabei voneinander lernen kann, um gemeinsam Lösungen für die Arbeitswelt der Zukunft zu entwickeln. Hierzu trägt der HR Start-up Award in Form der dort vorgestellten Innovationen sowie der darauf fußende Austausch zwischen Gründern und HR-Profis in besonderer Weise bei.

„Der HR Start-up Award zeigt Gründern und Konzernen Zukunftsperspektiven auf!“

Als internationale Unternehmensberatung an der Schnittstelle von Strategie, HR und Finanzen gestaltet die hkp/// group die Digitalisierung, ihre Potenziale und Herausforderungen in unterschiedlichsten Kundenprojekten. Da das Personalmanagement ein wesentlicher Treiber von Wandlungsprozessen in Unternehmen ist, haben Lösungen hierfür nicht nur Folgen für HR, sondern für die gesamte Organisation und ihre Innovationsfähigkeit. Als Initiator des HR Start-up Award wollen wir jungen Gründern genauso wie etablierten Konzernen Zukunftsperspektiven aufzeigen.

Disruptives Potenzial unterstützen!

Die Quadriga Hochschule ist ein Katalysator für Wissen, fördert Innovationen und entwickelt die Führungskräfte im Bereich Personalmanagement zu modernen HR Leadern. Disruption, und die Befähigung von Menschen, Innovationen zu schaffen, stecken ebenso in unserer institutionellen DNA wie die digitale Transformation, Leadership und fachliche Exzellenz. Wir wollen Berufsgruppen und Branchen – wie das HR-Management – revolutionieren. Und da wir diesen Ansatz ernst nehmen, möchten wir Euer disruptives Potenzial unterstützen – unter anderem mit dem HR Start-up Award.

Die ideale Gelegenheit, HR-Trends und die Menschen dahinter zu entdecken!

Der Human Resources Manager ist das führende Magazin im Bereich Personalmanagement in Deutschland. Mit Meinungsbeiträgen, Fallstudien und Reportagen ist die Publikation die Plattform für den Wissensaustausch von Personalverantwortlichen. Der HR Start-up Award bietet die ideale Gelegenheit, HR-Trends und die dahinterstehenden Menschen zu entdecken. Mit dem Anspruch, vor allen anderen über neue Entwicklungen zu berichten, ist der Preis eine wertvolle Quelle für Inhalte und Inspiration.

Kontakt

lenarczyk
Bei Fragen helfen wir dir gerne weiter:

Jil Lenarczyk
jil.lenarczyk@hkp.com
+49 (0)69 175 363 368

HR Start-up Award @ Personalmanagementkongress 2019, bcc – Berlin Congress Center