Frequently Asked Questions
Das Gewinner-Start-up erhält von Quadriga Media ein crossmediales Werbepaket im Wert von ca. 5.000 Euro, um die Aufmerksamkeit für das Produkt oder die Dienstleistung im Personalmarkt und darüber hinaus zu erhöhen. Das Werbepaket beinhaltet Banner auf dem humanresourcesmanager.de (>100.000 Unique User pro Monat), Anzeigen in den Newslettern HR-Personalszene (60.000 Empfänger*innen) & HR-Presseschau (10.000 Empfänger*innen) sowie eine Anzeige im HRM-Printmagazin (Auflage: 10.000 Stück). Weitere Informationen zur Leserschaft der Newsletter, der Webseite und des Magazins finden Sie in den Mediadaten des HRM. Jedes teilnehmende Start-up erhält die Aufmerksamkeit der 14 hochkarätigen Jury-Mitglieder – bestehend aus Top-Manager*innen von Bosch, Swiss Re, STIHL und Schwarz Digits sowie renommierten Investor*innen und HR-Expert*innen. Alle Finalist*innen werden bei der finalen Preisverleihung auf dem Personalmanagementkongress im Berlin Congress Center (bcc) vorgestellt und erhalten vorab eine exklusive Pitch-Checkliste für ihren Auftritt – inklusive praxisnaher How-to-Pitch-Empfehlungen. Die ins Finale gewählten Start-ups erhalten Karten für beide Tage des Personalmanagementkongresses in Berlin sowie auf Wunsch ein Coaching-Gespräch mit einem Jury-Mitglied. Darüber hinaus haben alle Finalist*innen die Möglichkeit ein Business Coaching durch eines unserer Jurymitglieder des HR Start-up Awards in Anspruch zu nehmen, um so das Unternehmen gezielt weiterzuentwickeln.
Bewerben können sich Start-ups, die alle folgenden Kriterien erfüllen: Sie müssen Lösungen – etwa Tools oder Services – für das Personalmanagement und/oder für Mitarbeitende anbieten. Außerdem dürfen sie zum Zeitpunkt des Pitches auf dem Personalmanagementkongress am 25. Juni 2026 höchstens fünf Jahre alt sein, das heißt, sie müssen nach dem 1. Juli 2021 gegründet worden sein. Voraussetzung ist ebenso, dass bereits ein marktreifes Produkt oder ein verfügbarer Service existiert. Der Standort spielt keine Rolle, internationale Bewerbungen sind ausdrücklich willkommen. Zugelassen sind Geschäftsmodelle aus den Bereichen Business-to-Business (B2B), Business-to-Customer (B2C) sowie Peer-to-Peer (P2P). Auch Start-ups, die sich in den Vorjahren bereits beworben haben, können erneut teilnehmen. Die Bewerbung muss zwischen dem 2. Februar 2026 und dem 31. März 2026 eingegangen sein; sie kann in deutscher oder englischer Sprache eingereicht werden.
Für den HR Start-up Award gibt es keine Anmeldegebühr. Die Kosten für das Ticket zum Personalmanagementkongress werden für alle Finalist*innen übernommen. Darüber hinaus fallen auch keine zusätzlichen Kosten für die Nutzung der Marke „HR Start-up Award“ zu Marketingzwecken an. Reise-/Unterkunftskosten werden nicht übernommen.
Eine Bewerbung ist nur über das Online-Formular auf unserer Website möglich. Das Online-Formular führt euch Schritt für Schritt durch den gesamten Bewerbungsprozess. Das ausgefüllte Bewerbungsformular muss die folgenden Punkte enthalten:
- Allgemeine Informationen über das Unternehmen
- Geschäftsbeschreibung in einem einzigen Satz
- Ausgefülltes Bewerbungsformular mit allgemeinen Informationen (z.B. Name, Eigentümer*innenstruktur, Gründungsteam, aktuelles Managementteam, Gründungsdatum, etc.)
Beschreibung des Start-up-Unternehmens:
- Zusammenfassung der Unternehmensstrategie und des Produkts
- Businessplan und Marketingstrategie
- Beschreibung des Produkts oder der Dienstleistung und des Zielmarktes
Weiterführende Materialien und Links
- Begleitmaterialien sind auf drei Dokumente beschränkt
- Beispiele für mögliche illustrative Dokumente sind Planungsunterlagen, Pressemitteilungen, Bilder, Präsentationen (nicht mehr als 10 Folien) oder Videos. Ein Dokument entspricht einer Datei
- Darüber hinaus können Sie bis zu drei Links zu Websites, Social Media-Plattformen, Intranet-Seiten oder Online-Videos angeben
Es wird empfohlen, die Bewerbung mit einem kurzen und persönlichen Video zu ergänzen, um der Jury einen persönlichen Eindruck vom Unternehmen, dem Produkt oder den Menschen dahinter zu vermitteln. Das Video bietet Ihnen die Möglichkeit, sich und ihr Produkt/ihren Service auf kreative Weise prägnant vorzustellen. Das Video sollte nicht länger als anderthalb Minuten sein.
Ergänzende Fragen findet ihr im eigentlichen Bewerbungsformular. Darüber hinaus werden vertrauliche Informationen zu keinem Zeitpunkt veröffentlicht.
Die Einreichungsfrist für Bewerbungen ist am 31. März 2026.
Die Bewerbungen können in englischer oder deutscher Sprache eingereicht werden.
Ja, Start-ups aus aller Welt können sich für den HR Start-up Award bewerben.
Bitte habt Verständnis dafür, dass wir viele Einsendungen erhalten und es uns daher nicht möglich sein wird, individuelles, inhaltliches Feedback zu geben. Nur die Finalist*innen erhalten ein individuelles Feedback zu ihrer Bewerbung und Präsentation.
Bitte sendet eure Bewerbung erst dann ab, wenn alle Links und Anhänge funktionieren und ihr mit der Bewerbung zufrieden sind. Gesendete Daten können nur in seltenen Fällen geändert werden.
Die Jury besteht aus 14 Persönlichkeiten aus den Bereichen Top-Management, Investment, HR und Wissenschaft. Die Mitglieder der Jury sind auf der Website des Awards aufgeführt.
Nach Ablauf der Bewerbungsfrist prüft die Jury alle Unterlagen und bestimmt die drei Finalist*innen. Alle Finalist*innen werden eingeladen, ihr Produkt oder Service auf dem Personalmanagementkongress am 25. Juni 2026 in Berlin in Form eines Pitches vor der Jury und den Kongressteilnehmenden vorzustellen. Das Publikum kürt das Gewinner-Start-up.
Die Bewertung der Bewerbungen durch die Jury erfolgt in drei Kategorien anhand der folgenden Leitfragen:
Lösungsangebot
- Wie gut ist die Qualität des angebotenen Produkts und/oder der Dienstleistung?
- Was ist der Nutzen/Wert für die Zielgruppe(n) und das Unternehmen?
- Adressiert die Lösung eine relevante geschäftliche Herausforderung?
- Wie groß ist der Markt für die Lösung?
Unternehmertum
- Wie nachhaltig ist das Geschäftsmodell des Start-ups?
- Wie positioniert sich das Start-up im Wettbewerb?
- Wie passt das Markenversprechen des Start-ups zu seinem Produkt?
- Wie stark ist der Marketingansatz des Start-ups?
Innovation
- Wie innovativ ist die Lösung des Start-ups im Vergleich zu bestehenden Produkten und Dienstleistungen?
- Ist das Start-up Teil einer größeren Marktbewegung oder ein disruptiver Innovator?
- Wie nachhaltig ist die Lösung unter Berücksichtigung aktueller und zukünftiger Markttrends?
- Wie flexibel ist die Lösung bei der Bewältigung potenzieller geschäftlicher Herausforderungen?
Die Finalist*innen werden Ende Mai 2026 bekannt gegeben.
Ihr präsentiert euer Produkt oder eure Dienstleistung persönlich vor der Jury und den Kongressteilnehmenden. Ihr habt fünf Minuten Zeit, um euer Produkt oder eure Dienstleistung zu präsentieren. Danach wird die Jury Fragen zum Pitch oder zu eurem Produkt / eurer Dienstleistung im Allgemeinen stellen. Am Ende wird das Publikum über das Gewinner-Start-up abstimmen.
Eine persönliche Präsentation auf dem Personalmanagementkongress ist Voraussetzung für die Verleihung des HR Start-up Awards.
Die Gewinner*innen werden am Nachmittag auf dem Personalmanagementkongresses am 25. Juni 2026 bekanntgegeben.