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10. März 2020
Digitale Coaches: Preisträger everskill bei Future-of-HR.com
Genauso wie Spitzensportler brauchen Mitarbeitende stetiges Training, um eingefahrene Routinen zu durchbrechen – und zu Champions zu werden. Neue Tools geben Personalmanagern die Möglichkeit, dies zu erreichen. Tobias Stetter und Elena Rörup von everskill – HR Start-up Award Preisträger 2018 – erklären bei Future-of-HR.com, worauf es ankommt.» Future-of-HR.com
10. Februar 2020
HR Start-up Award: Bewerbungsphase startet
Am 24. Juni 2020 führen der Bundesverband der Personalmanager (BPM), die Quadriga Hochschule, das Human Resources Manager Magazin und die hkp/// group zum fünften Mal den HR Start-up Award durch. Auch dieses Jahr wird der Gewinner im Rahmen des Personalmanagementkongresses mit mehr als 1500 Teilnehmenden in Berlin gekürt. Gründerinnen und Gründer haben die Möglichkeit, sich bis zum 29. März 2020 mit ihren Unternehmen auf dieser Website für den begehrten Innovationspreis im Personalwesen zu bewerben.
24. Januar 2020
In Kürze startet die Bewerbungsphase zum 5. HR Start-up Award
Anfang Februar beginnt die Bewerbungsphase zum HR Start-up Award 2020. Auch in diesem Jahr wird der Preis im Rahmen des Personalmanagementkongresses (PMK) in Berlin vergeben. Damit feiert der Innovationspreis für Gründer im Personalwesen bei seiner Verleihung am 24. Juni im Berlin Congress Center bereits seinen 5. Geburtstag! Nachdem das Publikum letztes Jahr mit Vote2Work ein Start-up zum Sieger gekürt hat, das flexible, selbst bestimmte Personaleinsatzplanung auch im Blue Collar Bereich möglich macht, darf man gespannt sein, welche Entwicklung dieses Jahr an die Spitze gewählt wird.
27. Juni 2019
Vote2Work gewinnt den HR Start-up Award 2019
Anwendung für die digitale Einsatzplanung im Blue-Collar-Bereich gewinnt prestigeträchtigen Gründerpreis für das HR-Management. Mit 46 Bewerbungen verzeichnet der HR Start-up Award im vierten Jahr seiner Vergabe einen Höchststand. Der Gewinner des HR Start-up Awards 2019 lautet Vote2Work – ein Start-up, das eine Software für die digitale Personaleinsatzplanung und das mitarbeiterbestimmte, flexible Arbeiten bei schreibtischlosen Tätigkeiten beispielsweise im Schichtsystem in der Produktion, im Gesundheitswesen oder im Service-Bereich anbietet.Der HR-Start-up Award als prestigeträchtiger Preis für Gründerinnen und Gründer im Personalbereich wurde in diesem Jahr zum vierten Mal in Folge auf dem Personalmanagementkongress des Bundesverbands der Personalmanager (BPM) in Berlin vergeben. Vote2Work setzte sich dabei mit seiner Präsentation in der Publikumsabstimmung gegen die beiden anderen Finalisten QuoFox und MotionMiners durch. Alle drei Start-ups wurden zuvor von einer hochkarätigen Jury unter dem Vorsitz von Dr. Elke Eller, Personalvorständin der TUI AG, und Michael H. Kramarsch, Managing Partner der hkp/// group, ausgewählt. Mit 46 Einreichungen verzeichnete der HR Start-up Award in seiner vierten Auflage einen Bewerberrekord.
Katrin Pape, CEO und Mitgründerin von Vote2Work zeigt sich überglücklich, dass mit ihrem Sieg Anwendungen für den sogenannten Blue-Collar-Bereich stärker in den Mittelpunkt rücken: „Mit unserer Anwendung setzen wir auf die flexible Arbeitsorganisation, die insbesondere die Mitarbeiterpartizipation fördert, indem Mitarbeiter in die Planungsprozesse einbezogen werden und über ihre eigenen Arbeitseinsätze mitbestimmen. Gleichzeitig profitieren die Unternehmen von einem wissenschaftlich gestützten Regelwerk, der aktiven Nutzung vereinbarter Flexibilitätskorridore und der Sicherstellung arbeitsrechtskonformer Mehrarbeitsprozesse.
Dr. Elke Eller, Personalvorständin und Mit-Initiatorin des HR Start-up Awards zeigt sich hoch erfreut über die Qualität und Quantität der Bewerbungen wie auch insgesamt über das deutlich gewachsene Renommee des Gründerpreises: „Die Bandbreite der von den Award-Bewerbern abgedeckten Geschäftsfelder ist enorm gewachsen, gleichzeitig hat die Relevanz von digitalen Technologien und Künstlicher Intelligenz zugenommen. Diese Entwicklung ist ein Spiegel der Veränderungen in HR und ein Beleg für die Innovationskraft im Personalmanagement. Nach vier Jahren und mit dem aktuellen Bewerberrekord von 46 Einreichungen ist der HR Start-up Award in der Branche angekommen. Wir haben einen Preisträger, gewonnen haben aber alle.“
Dabei haben es die Gründerinnen und Gründer im Personalbereich nicht leicht, wie Michael H. Kramarsch, hkp/// group Managing Partner und Mit-Initiator des HR Start-up Awards betont: „Deutschland ist ein hartes Lernfeld für Innovationen und Start-ups in HR. Wer sich angesichts von Datenschutz, Arbeitsrecht und Mitbestimmung mit seinen Angeboten durchsetzt, kann es überall schaffen.“
11. Juni 2019Jede Innovation ist mehr Chance als Risiko!
Am 26.06.2019 ist es wieder so weit: Zum vierten Mal wird der HR Start-up Award auf dem Personalmanagementkongress in Berlin verliehen. Vor der Kür folgt allerdings der Pitch der Finalisten. Wie es sich anfühlt, beim Award dabei zu sein und was das ganze bringt?! Darüber sprachen wir mit Daniel Schmelzer, Geschäftsführer von everskill – den Gewinnern von 2018.Daniel, worum geht’s bei everskill, was ist Euer USP?
Wir helfen Menschen dabei, nach Softskill Trainings wie Spitzensportler zu trainieren. Wir schaffen es, dass Mitarbeitende durch kontinuierliches Trainieren mit unserer mobilen Plattform nachhaltige Trainingserfolge erzielen und Personalabteilungen ihre Talente begeistern.
Anders als die meisten Blended Learning-Anbieter, können sich die Teilnehmer mit everskill individuelle Trainingspläne erstellen und diese über neue Verhaltensweisen direkt im Alltag anwenden. Konkret heißt das: Ich als Teilnehmer erhalte morgens um 8:45 Uhr eine Erinnerung, meinen Arbeitstag zu planen. Dies kann ich mit dem Lerntagebuch in der App nachverfolgen und meine Erkenntnisse dann mit meinen Kolleginnen und Kollegen teilen. Lernen funktioniert nicht per Quiz, sondern über konkrete Anwendung!
Wie hat sich Euer Unternehmen seit Eurer erfolgreichen Teilnahme beim HR Start-up Award entwickelt?
Seit dem Award haben wir uns stetig weiterentwickelt. Es ist für Personalabteilungen heute sehr viel einfacher, mit everskill zu starten – aber auch alle ihre Trainings mit everskill zu betreuen. Auch die App haben wir stetig weiterentwickelt. Sie ist heute noch intuitiver als sie es sowieso schon war!
In welcher „Phase“ habt Ihr Euch letztes Jahr bei der Bewerbung befunden?
everskill hatte bereits große Erfolge mit Unternehmen jeder Größe. Wir waren jedoch gerade an der Stelle, an der wir noch breiter in den Markt gehen wollten, konnten und auch mussten.
Wie würdest Du die HR Start-up Award Experience beschreiben?
Fachlich ist es hilfreich, wenn man für den Award gefragt wird, was der eigentliche USP ist. Emotional war die Erfahrung aber auch sehr schön und zwar aufgrund vieler Facetten: Das Team hat sich riesig über den Award gefreut. Anna Hartmann und ich hatten mit den Daheimgebliebenen deshalb natürlich auch eine Live-Facetime Session als wir persönlich vor Ort waren. Für unsere existierenden Kunden war die Erfahrung ebenfalls eine Bestätigung, dass sie mit einem innovativen Unternehmen zusammenarbeiten. Wir bekamen beispielsweise von der Personalentwicklung einer unserer großen Kunden ein Bild vom Award geschickt. Sie waren auch auf dem Kongress.
Was für eine schöne Story! Zumal sie bestätigt, dass sich beim Award HR-Verantwortliche und Start-ups wirklich näher kommen – eines unserer wichtigsten Ziele. Ein weiteres Ziel ist, auf die Innovationen im Personalmanagement aufmerksam zu machen. Eigentlich reden ja alle bereits über Digitalisierung: Ist das also überhaupt nötig?
Definitiv. Wir merken leider noch häufig, dass das Personalmanagement nur langsam voranschreitet, wenn es um Innovationen geht. Deswegen ist es wichtig, präsent zu machen, was es im Markt für Innovationen gibt. Es ist jedoch ebenfalls wichtig darzustellen: Jede Innovation ist mehr Chance als Risiko!
Braucht es da also noch mehr Austausch zwischen Unternehmen und Start-ups?
Ja, so kann definitiv der Weg bereitet werden. Um die Execution einer Innovation nachher in der Realität zu sehen bedarf es aber mehr als einen 5-Minuten Pitch. Hier ist gefordert, dass auch Entscheider bereit sind, den manchmal steinigen Weg zu gehen, den man gehen muss, wenn man Innovator ist oder sein will.
Hast Du einen Tipp für die Finalisten? Wie wird die Teilnahme – mit oder ohne Sieg – ein voller Erfolg?
In der Vorbereitung für den Award sollten sich die Finalisten so viel Feedback wie möglich auf ihren Pitch einholen. So können sie nicht nur den Pitch beim Award verbessern, sondern viel wichtiger: Sie schärfen ihre Nachricht, wenn es darum geht, Entscheider anzusprechen. Vor Ort heißt es dann natürlich die eigene Präsenz sowohl im Word of Mouth als auch in Social Media zu vermarkten.
Daniel, vielen Dank für das Gespräch!
24. Mai 2019
Die Finalisten des #HRStartupAward 2019
Die Finalisten des HR Start-up Award 2019 stehen fest: quofox, MotionMiners und Vote2Work – drei junge Unternehmen, die einmal mehr die Vielfalt der Anwendungen im Personalwesen aufzeigen: quofox als „globale Lernplattform für ‚Lebenslanges Lernen‘ im digitalen Leben“; MotionMiners als Analytics-Lösung zur Optimierung von Ergonomie, Produktivität und Effizienz sowie Vote2Work als Tool zur kollaborativen Personaleinsatzplanung von Mitarbeitern, insbesondere im Bereich Schichtarbeit und „Blue Collar“.
15. April 2019
Bewerberrekord beim #HRStartupAward!
Am Sonntag, 14.04.2019, ging die Bewerbungsphase zum 4. HR Start-up Award von BPM, hkp/// group, Quadriga und HRM Magazin zu Ende. Alle Beteiligten, allen voran die Jurypräsidenten Dr Elke Eller und Michael Kramarsch, freuen sich über 46 Einreichungen. Damit hat der Innovations- und Gründerpreis im Bereich Personalmanagement gegenüber 2018 nochmal deutlich zugelegt und geht nun in die Auswertungsphase. Schon jetzt ist erkennbar: die Vielfalt der Innovationen aus den unterschiedlichen Segmenten ist groß. Wer es zum Pitch auf den Personalmanegementkongress schafft, muss die Jury nun diskutieren. Dort entscheidet dann das Publikum, wer die Trophäe mit nach Hause nimmt.
9. April 2019
Last Call: Bis zum 14.04.2019 noch beim #HRStartupAward bewerben!
Am Sonntag, den 14.04.2019 endet die Bewerbungsphase zum vierten HR Start-up Award 2019. Wer sich und sein Produkt im Juni auf dem Personalmanagementkongress in Berlin einem großen Publikum von HR-Entscheidern vorstellen will, sollte sich noch schnell bewerben! Neben zwei Tagen Networking mit Deutschlands Personalmanagern für alle Finalisten, winken den diesjährigen Siegern ein Media-Budget im Wert von 5.000 Euro, individuelles Coaching und Zugang zu einem großen HR-Netzwerk – ganz im Sinne des diesjährigen Mottos: HR Start-up Award – closer to Business!
2. April 2019
„Business-Tinder für neues Arbeiten – das trifft es ganz gut!“
Jana Tepe, Mitgründerin von Tandemploy, über die Entwicklung ihres Start-ups und die Teilnahme am HR Start-up Award 2016. Als sich Jana Tepe und Anna Kaiser für den HR Start-up Award 2016 bewarben, war ihre Software noch längst nicht ausgereift – ihre Vision und ihre Überzeugungskraft aber umso mehr! Heute sind die Gründerinnen gefragte Ansprechpartnerinnen der Politik und sind auf den #NewWork-Bühnen des Landes zuhause. Auch in Sachen Kunden scheint es zu laufen: So nutzt seit Kurzem SAP nicht nur die Lösung von Tandemploy – der IT-Riese stellt die Software auch seinen Kunden zur Verfügung.
26. März 2019
HR Tech: Hidden Champions gestalten die Zukunft der Arbeit
Kennen Sie noch die Frage nach „dem nächsten große Ding“? Mag sie verlockend sein, führt sie doch in die Irre. Es geht heute nicht mehr um die Hervorbringung einzelner digitaler Schwergewichte. Es geht um einen vielfältigen Innovationssektor, wie ihn dieser Tage Start-ups darstellen. Sie tragen dazu bei, die Wirtschaft zukunftsfähig zu halten. Ein viel zu selten besprochenes Beispiel hierfür: HR Start-ups. Bei Future-of-HR.com erläutert Michael Kramarsch, Managing Partner der hkp/// group und mit BPM-Präsidentin Dr. Elke Eller im Jurypräsidium des HR Start-up Awards, warum Start-ups im Feld Personalmanagement die Zukunft der Arbeit mitgestalten.
weiterlesen auf www.future-of-HR.com
13. März 2019
And the winner was… HUMANOO!
Gründer Philip Pogoretschnik über die Teilnahme am HR Start-up Award 2017. Manche Ideen sind zeitlos gut und wirken dennoch in die Jahre gekommen. Beispiel: der Betriebssport. Eigentlich ein sinnvolles Benefit, das Arbeitgebern und Arbeitnehmern gleichermaßen nutzt, begeistert es selten weite Belegschaftsteile. HUMANOO, eine Gesundheitsplattform, die das gesundheitliche Engagement der Mitarbeiter incentiviert, hat sich aufgemacht, das zu ändern. 2017 überzeugte CEO und Mitgründer Philip Pogoretschnik das Publikum des HR Start-up Awards von dieser Idee.
27. Februar 2019
HR Start-up Award 2019: Startschuss zur Bewerbungsphase!
Welches Start-up wünscht sich das nicht: Den direkten Dialog mit vielen potenziellen Investoren, Anwendern und Kunden führen? Mit der Teilnahme am HR Start-up Award wird dieser Wunsch Wirklichkeit. Unsere Plattform ermöglich Euch, mit den richtigen Entscheidern – Top-Managern aus der HR-Elite – über Eure Geschäftsentwicklung zu sprechen. Für die Gewinner geht dieser Austausch auch direkt nach der Auszeichnung weiter: Sie erhalten Zugang zu relevanten Stakeholdern und die Möglichkeit, sich mit den wesentlichen Akteuren zu vernetzen.
Der Award
Der Innovationspreis der HR-Community: Der HR Start-up Award bereitet vielversprechenden Jungunternehmen im Bereich Personalmanagement seit 2016 eine vielbeachtete Bühne, um ihre Entwicklungen vor einer hochkarätigen Jury und einem großen Publikum von HR-Verantwortlichen in Form von Pitches vorzustellen. Abgesehen von der Award-Veranstaltung selbst haben alle Finalisten die Möglichkeit, im Rahmen des Personalmanagementkongresses mit ihrer Zielgruppe auf Tuchfühlung zu gehen. Zu den bisherigen Preisträgern gehören u.a. Tandemploy, Humanoo und everskill.
Initiiert wurde der Preis vom Bundesverband der Personalmanager (BPM), der hkp///group, der Quadriga Hochschule und dem Human Resources Manager Magazin. Ziel ist es, die Innovationen von Start-ups in die HR-Community zu tragen, voneinander zu lernen, miteinander die Arbeit der Zukunft zu gestalten – und dadurch die wirtschaftliche Zukunftsfähigkeit in disruptiven Zeiten sicherzustellen.
Denn wie in jedem anderen Bereich spielen Start-ups auch bei der Förderung von neuen HR-Praktiken eine ganz besondere Rolle. Sei es durch innovative Apps und IT-Lösungen, die die Personalabteilung näher an den Kunden bringen oder durch besondere Expertise in den Bereichen Vergütung und Sozialleistungen, Feedback, Recruiting oder Talentmanagement.
Was gibt es zu gewinnen?
Der Preisträger erhält von Quadriga Media ein crossmediales Werbepaket im Wert von ca. 5.000 Euro, um die Aufmerksamkeit für das Produkt oder die Dienstleistung im Personalmarkt und darüber hinaus zu erhöhen. Zusätzlich werden alle Finalisten auf einer exklusiven Start-up-Veranstaltung des Bundesverbandes der Personalmanager (BPM) platziert, wo Sie die angebotene Lösung ihrer Zielgruppe präsentieren können. Außerdem haben alle Finalisten die Möglichkeit, ein Business Coaching durch ein Jurymitglied des HR Start-up Awards in Anspruch zu nehmen, um so das Unternehmen gezielt weiterzuentwickeln.
Wer sich bewerben kann?
Der HR Start-up Award richtet sich an Start-ups, die sich in den ersten fünf Jahren nach der Gründung befinden und ein „ready-to-use“ Produkt oder Service für HR-Funktionen in Unternehmen anbieten. Gesucht sind sowohl Unternehmen mit Business-to-Business (B2B), Business-to-Customer (B2C) und Peer-to-Peer (P2P) Geschäftsmodellen. Start-ups, die sich bereits in den Jahren zuvor beworben haben, können sich natürlich auch in diesem Jahr wieder bewerben.
Wie der Gewinner gekürt wird?
Diese und weitere Fragen beantworten Dir unsere FAQ!
Die Jury
„HR ist Treiber und Betroffener der Digitalisierung. Intelligente Tools werden die Funktion des Personalmanagements in Unternehmen gravierend verändern. In welche Richtung es gehen kann, zeichnet sich aber heute schon ab – unter anderem auf dem HR Start-up Award.“
Michael H. Kramarsch
Managing Partner, hkp/// group
„Die Vielfalt an HR Innovationen zeigt uns, wie sich unser Berufsbild weiterentwickelt und welche neuen Kompetenzen wir brauchen. Ich freue mich auf die 5. Runde!“
Dr. Elke Eller
Personalvorständin TUI AG
„Wer als HR den digitalen Wandel in Unternehmen gestalten und begleiten will, muss bei sich selber anfangen – auch mit anderen und disruptiven HR-Geschäftsmodellen.“
Jochen Wallisch
Executive Vice President HR, Siemens AG
„Der HR Start-up Award macht die besten HR-Innovationen junger Unternehmen deutschlandweit bekannt. Als Gründer eines eigenen Technologie-Unternehmens weiß ich, wie ein solcher Award den Erfolg massiv unterstützt.“
Dr. Rainer Zugehör
CEO, MovingIMAGE24 GmbH
„Neue Technologien waren schon immer Innovationstreiber – seit ein paar Jahren auch stärker im HR-Bereich. Dabei gerät ,der Mensch‘ aber nicht aus dem Blick. Viele Ideen erleichtern die Arbeit und verbessern die ,Employee Experience‘. Der HR Start-up Award verbindet die technologische und die menschliche Seite der Personalarbeit.“
Prof. Dr. Christian Gärtner
Professor, Hochschule RheinMain, Wiesbaden
„Mein Team und ich suchen dauernd nach Chancen, Neues zu erfahren, das Bestehende infrage zu stellen und von anderen etwas lernen zu können. Die Aufgabe als Juror beim HR Start-up Award bietet eine Plattform, mich von den innovativsten Köpfen auf dem Markt inspirieren und challengen zu lassen!“
Åsa Lautenberg
Chief People Officer, Viessmann Climate Solution
„Um unserem Anspruch, Gestalter der digitalen Transformation zu sein, gerecht zu werden, müssen Taten folgen. Dabei darf die eigentliche Innovation nicht die Technologie sein, sondern neue HR-Services, die Mitarbeitern nutzen. Der HR Start-up Award bietet unseren Mitgliedern eine klasse Orientierung.“
Inga Dransfeld-Haase
Präsidentin des BPM
„Als Mentorin junger UnternehmerInnen und Start-ups fördert man nicht nur neue Talente, sondern investiert auch in unsere Zukunft, die von ihnen geprägt wird. Mich persönlich erfüllt das Mentoring dieser dynamischen und innovativen Kandidaten sehr und ich kann unglaublich viel von ihnen lernen.“
Marie-Eve Schröder
Group Director, Facebook DACH
Die Gewinner
„Die Auszeichnung bedeutet uns viel. Sie bestätigt, dass die Digitalisierung der Arbeit mit Elementen von New Work, Mitbestimmung und Selbstorganisation vor Blue Collar Workern nicht Halt machen darf. Wir sind auf viele Menschen getroffen, die unsere Vision teilen!“
Katrin Pape
CEO von Vote2Work
„Der HR Start-up Award war für uns ein wichtiges Sprungbrett. Wir haben dadurch Menschen kennengelernt, die uns bis heute eng begleiten!“
Jana Tepe & Anna Kaiser
Gründerinnen & Geschäftsführerinnen
Tandemploy
„Die Teilnahme am HR Start-up Award war für HUMANOO eine extrem spannende Plattform mit branchenübergreifenden Experten aus dem HR-Sektor in Berührung zu kommen und auch deren Feedback zu aktuellen Produktentwicklungen zu erhalten. Über den Sieg freuen wir uns heute immer noch sehr!“
Philip Pogoretschnik
CEO & Founder
Humanoo
„Wir freuen uns sehr über die Auszeichnung. Der Dank geht an unser Team, das hart für diesen Erfolg gearbeitet hat. Der HR Start-up Award bestätigt, dass unser Ansatz erfrischend neu und anders ist: Statt Gelerntes abstrakt digital zu wiederholen, motivieren wir zur tatsächlichen Anwendung im Alltag.“
Dr. Daniel Schmelzer
Managing Director
everskill
„Den HR Startup Award zu gewinnen hat uns sehr viel bedeutet. Er hat uns darin bestärkt, unseren Weg weiterzugehen. Zudem konnten wir viele Menschen kennenlernen. Das half uns, unsere Ideen weiterentwickeln.“
Florian Fleischmann & Christian Vetter
Gründer und Geschäftsführer HRForecast
Die Initiatoren
Der Bundesverband der Personalmanager (BPM) ist die führende berufsständische Vereinigung für Personalmanager und Personalverantwortliche aus Unternehmen, Verbänden und anderen Organisationen. Seine Aufgabe ist es, eine HR-Community zu formen, die sich vernetzen und dabei voneinander lernen kann, um gemeinsam Lösungen für die Arbeitswelt der Zukunft zu entwickeln. Hierzu trägt der HR Start-up Award in Form der dort vorgestellten Innovationen sowie der darauf fußende Austausch zwischen Gründern und HR-Profis in besonderer Weise bei.
Als internationale Unternehmensberatung an der Schnittstelle von Strategie, HR und Finanzen gestaltet die hkp/// group die Digitalisierung, ihre Potenziale und Herausforderungen in unterschiedlichsten Kundenprojekten. Da das Personalmanagement ein wesentlicher Treiber von Wandlungsprozessen in Unternehmen ist, haben Lösungen hierfür nicht nur Folgen für HR, sondern für die gesamte Organisation und ihre Innovationsfähigkeit. Als Initiator des HR Start-up Award wollen wir jungen Gründern genauso wie etablierten Konzernen Zukunftsperspektiven aufzeigen.
„Disruptives Potenzial unterstützen!“
Die Quadriga Hochschule ist ein Katalysator für Wissen, fördert Innovationen und entwickelt die Führungskräfte im Bereich Personalmanagement zu modernen HR Leadern. Disruption, und die Befähigung von Menschen, Innovationen zu schaffen, stecken ebenso in unserer institutionellen DNA wie die digitale Transformation, Leadership und fachliche Exzellenz. Wir wollen Berufsgruppen und Branchen – wie das HR-Management – revolutionieren. Und da wir diesen Ansatz ernst nehmen, möchten wir Euer disruptives Potenzial unterstützen – unter anderem mit dem HR Start-up Award.
„Die ideale Gelegenheit, HR-Trends und die Menschen dahinter zu entdecken!“
Der Human Resources Manager ist das führende Magazin im Bereich Personalmanagement in Deutschland. Mit Meinungsbeiträgen, Fallstudien und Reportagen ist die Publikation die Plattform für den Wissensaustausch von Personalverantwortlichen. Der HR Start-up Award bietet die ideale Gelegenheit, HR-Trends und die dahinterstehenden Menschen zu entdecken. Mit dem Anspruch, vor allen anderen über neue Entwicklungen zu berichten, ist der Preis eine wertvolle Quelle für Inhalte und Inspiration.
Kontakt
HR Start-up Award @ Personalmanagementkongress 2020, bcc – Berlin Congress Center
