News
15. April 2019
Bewerberrekord beim #HRStartupAward!
Am Sonntag, 14.04.2019, ging die Bewerbungsphase zum 4. HR Start-up Award von BPM, hkp/// group, Quadriga und HRM Magazin zu Ende. Alle Beteiligten, allen voran die Jurypräsidenten Dr Elke Eller und Michael Kramarsch, freuen sich über 46 Einreichungen. Damit hat der Innovations- und Gründerpreis im Bereich Personalmanagement gegenüber 2018 nochmal deutlich zugelegt und geht nun in die Auswertungsphase. Schon jetzt ist erkennbar: die Vielfalt der Innovationen aus den unterschiedlichen Segmenten ist groß. Wer es zum Pitch auf den Personalmanegementkongress schafft, muss die Jury nun diskutieren. Dort entscheidet dann das Publikum, wer die Trophäe mit nach Hause nimmt.
9. April 2019
Last Call: Bis zum 14.04.2019 noch beim #HRStartupAward bewerben!
Am Sonntag, den 14.04.2019 endet die Bewerbungsphase zum vierten HR Start-up Award 2019. Wer sich und sein Produkt im Juni auf dem Personalmanagementkongress in Berlin einem großen Publikum von HR-Entscheidern vorstellen will, sollte sich noch schnell bewerben! Neben zwei Tagen Networking mit Deutschlands Personalmanagern für alle Finalisten, winken den diesjährigen Siegern ein Media-Budget im Wert von 5.000 Euro, individuelles Coaching und Zugang zu einem großen HR-Netzwerk – ganz im Sinne des diesjährigen Mottos: HR Start-up Award – closer to Business!
2. April 2019
„Business-Tinder für neues Arbeiten – das trifft es ganz gut!“
Jana Tepe, Mitgründerin von Tandemploy, über die Entwicklung ihres Start-ups und die Teilnahme am HR Start-up Award 2016
Als sich Jana Tepe und Anna Kaiser für den HR Start-up Award 2016 bewarben, war ihre Software noch längst nicht ausgereift – ihre Vision und ihre Überzeugungskraft aber umso mehr! Heute sind die Gründerinnen gefragte Ansprechpartnerinnen der Politik und sind auf den #NewWork-Bühnen des Landes zuhause. Auch in Sachen Kunden scheint es zu laufen: So nutzt seit Kurzem SAP nicht nur die Lösung von Tandemploy – der IT-Riese stellt die Software auch seinen Kunden zur Verfügung. Wir sprachen mit Jana Tepe über die Entwicklung von Tandemploy und die Teilnahme am HR Start-up Award 2016.Jana, worum geht’s bei Tandemploy eigentlich genau und was ist Euer USP?
Jana Tepe: Unser Ziel ist es, User auf dem Weg hin zu einer besseren Gesundheit präventiv zu begleiten und den messbaren Erfolg aufzuzeigen. Unser USP liegt in der monetären Incentivierung der Anwender. Das bedeutet, dass wir das Engagement der Nutzer durch die Bündelung von Krankenkassen- und Versicherungsbudget monetär belohnen können.
In welcher Phase befandet Ihr Euch bei der Bewerbung für den HR Start-up Award?
Jana Tepe: Als wir uns beworben haben, stand unsere Software noch eher am Anfang. Seitdem hat sich unglaublich viel getan und entwickelt. Wir haben viele und auch sehr große, namhafte Kunden dazugewonnen, die mit uns gemeinsam ihren Weg zu „Neuer Arbeit“ angetreten sind.
Wie würdest Du die HR Start-up Award Experience beschreiben?
Jana Tepe: Die war super und reeeelativ unbürokratisch. Von der Bewerbung über den Pitch auf dem Event bis hin zur begleitenden und anschließenden Berichterstattung hat alles wunderbar geklappt.
Was hat man persönlich und ggf. auch unternehmerisch davon, am Award teilzunehmen?
Jana Tepe: Wir haben durch unsere Teilnahme tolle Menschen kennengelernt, einer davon begleitet uns heute sogar als Gesellschafter und damit als Teammitglied. Auch Kundenkontakte haben wir bei der Award-Verleihung angebahnt. Es hat sich also sehr gelohnt für uns.
Viele reden über Fintech und Insurtech, wenige von HRtech. Wie wichtig sind technische Innovationen im Personalmanagement?
Jana Tepe: Definitiv sehr wichtig, denn digitale Tools können uns in HR viel Arbeit, vor allem Administration abnehmen und mehr Raum und Zeit schaffen für die wirklich wichtigen Fragen unserer Zeit: Zum Beispiel wie wir heute und in Zukunft in Organisationen zusammenarbeiten wollen. Bei aller Digitalisierungs-Euphorie ist es uns immer besonders wichtig, die Fragen nach dem „Wozu“ in den Mittelpunkt zu stellen. Was bringen technische Innovationen am Ende den Einzelnen – und damit den Organisationen? Die Digitalisierung sollte den Menschen dienen und kein Selbstzweck sein. Sie sollte unsere (Arbeits-) Welt ein Stück besser machen. Wenn sie das kann und tut, ist sie großartig!
Der HR Start-up Award wird im Rahmen des Personalmanagementkongresses vergeben und bringt Entscheider und Innovatoren zusammen. Braucht es nicht viel mehr solcher Begegnungsstätten?
Jana Tepe: Ja, absolut. Vernetzung ist hier das Stichwort. Das, was wir mit unserer Software den Menschen in Organisationen erleichtern, brauchen wir auch über den Firmenkontext hinausgehend viel stärker: Eine gute Vernetzung verschiedener Akteure, die gemeinsam Innovation voranbringen wollen und können. Am Ende ist das Teamwork!
Hast Du einen Tipp für Bewerber oder Finalisten? Wie wird die Teilnahme – mit oder ohne Sieg – ein voller Erfolg?
Jana Tepe: Seid ihr selbst, teilt eure Vision und euer „Wozu“. Überlegt euch einen unterhaltsamen Pitch, der den Nutzen für Organisationen und Gesellschaft auf den Punkt bringt – und habt einfach Spaß!
26. März 2019
HR Tech: Hidden Champions gestalten die Zukunft der Arbeit
Kennen Sie noch die Frage nach „dem nächsten große Ding“? Mag sie verlockend sein, führt sie doch in die Irre. Es geht heute nicht mehr um die Hervorbringung einzelner digitaler Schwergewichte. Es geht um einen vielfältigen Innovationssektor, wie ihn dieser Tage Start-ups darstellen. Sie tragen dazu bei, die Wirtschaft zukunftsfähig zu halten. Ein viel zu selten besprochenes Beispiel hierfür: HR Start-ups. Bei Future-of-HR.com erläutert Michael Kramarsch, Managing Partner der hkp/// group und mit BPM-Präsidentin Dr. Elke Eller im Jurypräsidium des HR Start-up Awards, warum Start-ups im Feld Personalmanagement die Zukunft der Arbeit mitgestalten.
weiterlesen auf www.future-of-HR.com
13. März 2019
And the winner was… HUMANOO!
Gründer Philip Pogoretschnik über die Teilnahme am HR Start-up Award 2017
Manche Ideen sind zeitlos gut und wirken dennoch in die Jahre gekommen. Beispiel: der Betriebssport. Eigentlich ein sinnvolles Benefit, das Arbeitgebern und Arbeitnehmern gleichermaßen nutzt, begeistert es selten weite Belegschaftsteile. HUMANOO, eine Gesundheitsplattform, die das gesundheitliche Engagement der Mitarbeiter incentiviert, hat sich aufgemacht, das zu ändern. 2017 überzeugte CEO und Mitgründer Philip Pogoretschnik das Publikum des HR Start-up Awards von dieser Idee. Ein Kurz-Interview über seine HR Start-up Award-Erfahrung und die Entwicklung seines Start-ups.Betriebliche Gesundheitsförderung mithilfe eines Tools, das hört sich gut an – aber auch ein wenig schwammig. Worum geht’s bei HUMANOO genau?
Philip Pogoretschnik: Unser Ziel ist es, User auf dem Weg hin zu einer besseren Gesundheit präventiv zu begleiten und den messbaren Erfolg aufzuzeigen. Unser USP liegt in der monetären Incentivierung der Anwender. Das bedeutet, dass wir das Engagement der Nutzer durch die Bündelung von Krankenkassen- und Versicherungsbudget monetär belohnen können.
In welcher Phase befandet Ihr Euch bei der Bewerbung für den HR Start-up Award?
Philip Pogoretschnik: Zu der damaligen Zeit war HUMANOO im zweiten Jahr und wir hatten die ersten großen Unternehmenskunden gewonnen. Eine spannende Zeit, da wir durch das Kundenfeedback weiter gewachsen sind und auch im Produktentwicklungsprozess einen großen Schritt nach vorne gemacht haben.
Was hat es Dir gebracht, beim HR Start-up Award teilzunehmen?
Philip Pogoretschnik: Der HR Start-up Award bietet eine hervorragende Bühne, sein bisher Erreichtes einem kritischen Publikum aus potenziellen Kunden vorzustellen und einen Ausblick auf die Zukunft zu geben. Innerhalb von kürzester Zeit erhält man Feedback, kann seinen eingeschlagenen Weg in den Vergleich setzen und daran wachsen. Der HR Start-up Award und der Personalmanagementkongress insgesamt waren eine tolle Möglichkeit, auf Ansprechpartner in HR zuzugehen und sie von dem Produkt sowie von der Idee dahinter zu begeistern.
Abgesehen von der Möglichkeit Business-Kontakte zu generieren: Für wie wichtig hältst Du den Austausch zwischen HR und Start-ups?
Philip Pogoretschnik: Ich halte das Personalmanagement für die Innovationsquelle eines jeden erfolgreichen Unternehmens. Deshalb sind technologische Entwicklungen in diesem Bereich sowie der Austausch darüber extrem wichtig. Kreative Gedanken kann man im Grunde auch für sich selbst haben. Wenn es aber um die Umsetzung geht, ist das Gespräch zwischen den unterschiedlichen Interessensgemeinschaften absolut von Nöten. Nur durch diesen Dialog können kreative Ideen zum Leben erweckt werden.
Hast Du einen Tipp für Bewerber? Wie wird die Teilnahme am HR Start-up Award ein Erfolg?
Philip Pogoretschnik: Der Erfolg ist nicht immer das ausschlaggebende – viel wichtiger ist der Weg zu einer positiven Charakter- und Unternehmerentwicklung. Hierbei ist die Vorbereitung auf den Award, die Gespräche mit Teilnehmern des Personalmanagementkongresses und Offenheit für kritisches Feedback hilfreich. Am Ende nimmt man jedoch immer mit der Mentalität teil, auch gewinnen zu wollen. Da hilft nur ein gutes Produkt – und eine gute Vorbereitung.
27. Februar 2019
HR Start-up Award 2019: Startschuss zur Bewerbungsphase!
Welches Start-up wünscht sich das nicht: Den direkten Dialog mit vielen potenziellen Investoren, Anwendern und Kunden führen? Mit der Teilnahme am HR Start-up Award wird dieser Wunsch Wirklichkeit. Unsere Plattform ermöglich Euch, mit den richtigen Entscheidern – Top-Managern aus der HR-Elite – über Eure Geschäftsentwicklung zu sprechen. Für die Gewinner geht dieser Austausch auch direkt nach der Auszeichnung weiter: Sie erhalten Zugang zu relevanten Stakeholdern und die Möglichkeit, sich mit den wesentlichen Akteuren zu vernetzen. Die Bewerbungsphase startet jetzt und läuft bis zum 14.April 2019!Die Teilnahmevoraussetzungen? Euer Start-up sollte nicht älter als fünf Jahre sein, eine Innovation anbieten, die das Leben von HR-Profis oder Mitarbeitenden allgemein leichter macht – und Ihr solltet dafür brennen, Euer Produkt oder Euren Service am 25. oder 26. Juni 2019 auf dem Personalmanagementkongress in Berlin vorzustellen.
Wie geht’s dann weiter? Alle Einreichungen werden von einer hochkarätigen Jury beurteilt. Die besten drei werden auf den Personalmanagementkongress zum Pitch geladen, wo das Publikum den Gewinner kürt. Eine Erfahrung, die sich lohnt: „Der HR Start-up Award war für uns ein wichtiges Sprungbrett. Wir haben dadurch Menschen kennengelernt, die uns bis heute eng begleiten!“, resümieren Anna Kaiser und Jana Tepe, das CEO-Duo von Tandemploy. Sie gewannen 2016 den begehrten HR-Innovationspreis.
„Die Zusammenarbeit mit den jungen Gründerinnen und Gründern ist gewinnbringend für beide Seiten“, betont Dr. Elke Eller, Präsidentin des Bundesverbandes der Personalmanager (BPM). „Erfahrungsaustausch, Kennen- und Schätzenlernen unterschiedlicher Perspektiven auf die Personalarbeit und natürlich die gemeinsame Entwicklung digitaler Lösungen. Ganz viele unterschiedliche Effekte, die Spaß machen!“, so Eller. Kein Wunder, dass der Award seit 2016 zunehmend Beachtung erfährt.
„Das große Interesse von Start-ups und HR-Verantwortlichen freut uns wahnsinnig“, erklärt Mitinitiator und Jury-Präsident Michael H. Kramarsch, Managing Partner der Unternehmensberatung hkp/// group und selbst Start-up-Investor. Gleichzeitig sei die immer größere Aufmerksamkeit durchaus gerechtfertigt: „Die Entwicklung des HR Start-up Awards bildet letztlich die Phasen der Digitalisierung von HR ab, weshalb der Preis definitiv als Trend-Monitor angesehen werden kann“, so Kramarsch.
Der HR Start-up Award wurde vom Bundesverband der Personalmanager (BPM), der hkp/// group, dem Human Resources Manager Magazin und der Quadriga Hochschule ins Leben gerufen, um Innovationen in HR zu fördern sowie Start-ups und etablierte Unternehmen enger miteinander zu vernetzen.
Der Award
Der Innovationspreis der HR-Community: Der HR Start-up Award bereitet vielversprechenden Jungunternehmen im Bereich Personalmanagement seit 2016 eine vielbeachtete Bühne, um ihre Entwicklungen vor einer hochkarätigen Jury und einem großen Publikum von HR-Verantwortlichen in Form von Pitches vorzustellen. Abgesehen von der Award-Veranstaltung selbst haben alle Finalisten die Möglichkeit, im Rahmen des Personalmanagementkongresses mit ihrer Zielgruppe auf Tuchfühlung zu gehen. Zu den bisherigen Preisträgern gehören u.a. Tandemploy, Humanoo und everskill.
Initiiert wurde der Preis vom Bundesverband der Personalmanager (BPM), der hkp///group, der Quadriga Hochschule und dem Human Resources Manager Magazin. Ziel ist es, die Innovationen von Start-ups in die HR-Community zu tragen, voneinander zu lernen, miteinander die Arbeit der Zukunft zu gestalten – und dadurch die wirtschaftliche Zukunftsfähigkeit in disruptiven Zeiten sicherzustellen.
Denn wie in jedem anderen Bereich spielen Start-ups auch bei der Förderung von neuen HR-Praktiken eine ganz besondere Rolle. Sei es durch innovative Apps und IT-Lösungen, die die Personalabteilung näher an den Kunden bringen oder durch besondere Expertise in den Bereichen Vergütung und Sozialleistungen, Feedback, Recruiting oder Talentmanagement.
Was es zu gewinnen gibt?
Wer sich bewerben kann?
Wie der Gewinner gekürt wird?
Diese und weitere Fragen beantworten Dir unsere FAQ!
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Die Jury
„HR ist Treiber und Betroffener der Digitalisierung. Intelligente Tools werden die Funktion des Personalmanagements in Unternehmen gravierend verändern. In welche Richtung es gehen kann, zeichnet sich aber heute schon ab – unter anderem auf dem HR Start-up Award.“
Michael H. Kramarsch
Managing Partner, hkp/// group
„Die Vielfalt an HR Innovationen zeigt uns, wie sich unser Berufsbild weiterentwickelt und welche neuen Kompetenzen wir brauchen. Ich freue mich auf die 4. Runde!“
Dr. Elke Eller
Präsidentin, BPM
„Wer als HR den digitalen Wandel in Unternehmen gestalten und begleiten will, muss bei sich selber anfangen – auch mit anderen und disruptiven HR-Geschäftsmodellen.“
Jochen Wallisch
Executive Vice President HR, Siemens AG
„Der HR Start-up Award macht die besten HR-Innovationen junger Unternehmen deutschlandweit bekannt. Als Gründer eines eigenen Technologie-Unternehmens weiß ich, wie ein solcher Award den Erfolg massiv unterstützt.“
Dr. Rainer Zugehör
CEO, MovingIMAGE24 GmbH
„People make the Difference – denn es sind die Menschen, die eine Firma nachhaltig prägen und zum Erfolg führen. Diese zu finden, zu fördern und fordern ist in unserer schnelllebigen Welt wichtiger denn je. Innovative digitale HR-Tools sind entscheidende Erfolgskomponenten und bringen maßgebliche Wettbewerbsvorteile.“
Angelika Gifford
Multi-Aufsichtsrätin
„Neue Technologien waren schon immer Innovationstreiber – seit ein paar Jahren auch stärker im HR-Bereich. Dabei gerät ,der Mensch‘ aber nicht aus dem Blick. Viele Ideen erleichtern die Arbeit und verbessern die ,Employee Experience‘. Der HR Start-up Award verbindet die technologische und die menschliche Seite der Personalarbeit.“
Prof. Dr. Christian Gärtner
Professor, Quadriga Hochschule Berlin GmbH
„Mein Team und ich suchen dauernd nach Chancen, Neues zu erfahren, das Bestehende infrage zu stellen und von anderen etwas lernen zu können. Die Aufgabe als Juror beim HR Start-up Award bietet eine Plattform, mich von den innovativsten Köpfen auf dem Markt inspirieren und challengen zu lassen!“
Åsa Lautenberg
Global HR & Services, Samson AG
Die Gewinner
„Der HR Start-up Award war für uns ein wichtiges Sprungbrett. Wir haben dadurch Menschen kennengelernt, die uns bis heute eng begleiten!“
Jana Tepe & Anna Kaiser
Gründerinnen & Geschäftsführerinnen
Tandemploy
„Die Teilnahme am HR Start-up Award war für HUMANOO eine extrem spannende Plattform mit branchenübergreifenden Experten aus dem HR-Sektor in Berührung zu kommen und auch deren Feedback zu aktuellen Produktentwicklungen zu erhalten. Über den Sieg freuen wir uns heute immer noch sehr!“
Philip Pogoretschnik
CEO & Founder
Humanoo
„Wir freuen uns sehr über die Auszeichnung. Der Dank geht an unser Team, das hart für diesen Erfolg gearbeitet hat. Der HR Start-up Award bestätigt, dass unser Ansatz erfrischend neu und anders ist: Statt Gelerntes abstrakt digital zu wiederholen, motivieren wir zur tatsächlichen Anwendung im Alltag.“
Dr. Daniel Schmelzer
Managing Director
everskill
„Den HR Startup Award zu gewinnen hat uns sehr viel bedeutet. Er hat uns darin bestärkt, unseren Weg weiterzugehen. Zudem konnten wir viele Menschen kennenlernen. Das half uns, unsere Ideen weiterentwickeln.“
Florian Fleischmann & Christian Vetter
Gründer und Geschäftsführer HRForecast
Die Initiatoren
Der Bundesverband der Personalmanager (BPM) ist die führende berufsständische Vereinigung für Personalmanager und Personalverantwortliche aus Unternehmen, Verbänden und anderen Organisationen. Seine Aufgabe ist es, eine HR-Community zu formen, die sich vernetzen und dabei voneinander lernen kann, um gemeinsam Lösungen für die Arbeitswelt der Zukunft zu entwickeln. Hierzu trägt der HR Start-up Award in Form der dort vorgestellten Innovationen sowie der darauf fußende Austausch zwischen Gründern und HR-Profis in besonderer Weise bei.
Als internationale Unternehmensberatung an der Schnittstelle von Strategie, HR und Finanzen gestaltet die hkp/// group die Digitalisierung, ihre Potenziale und Herausforderungen in unterschiedlichsten Kundenprojekten. Da das Personalmanagement ein wesentlicher Treiber von Wandlungsprozessen in Unternehmen ist, haben Lösungen hierfür nicht nur Folgen für HR, sondern für die gesamte Organisation und ihre Innovationsfähigkeit. Als Initiator des HR Start-up Award wollen wir jungen Gründern genauso wie etablierten Konzernen Zukunftsperspektiven aufzeigen.
„Disruptives Potenzial unterstützen!“
Die Quadriga Hochschule ist ein Katalysator für Wissen, fördert Innovationen und entwickelt die Führungskräfte im Bereich Personalmanagement zu modernen HR Leadern. Disruption, und die Befähigung von Menschen, Innovationen zu schaffen, stecken ebenso in unserer institutionellen DNA wie die digitale Transformation, Leadership und fachliche Exzellenz. Wir wollen Berufsgruppen und Branchen – wie das HR-Management – revolutionieren. Und da wir diesen Ansatz ernst nehmen, möchten wir Euer disruptives Potenzial unterstützen – unter anderem mit dem HR Start-up Award.
„Die ideale Gelegenheit, HR-Trends und die Menschen dahinter zu entdecken!“
Der Human Resources Manager ist das führende Magazin im Bereich Personalmanagement in Deutschland. Mit Meinungsbeiträgen, Fallstudien und Reportagen ist die Publikation die Plattform für den Wissensaustausch von Personalverantwortlichen. Der HR Start-up Award bietet die ideale Gelegenheit, HR-Trends und die dahinterstehenden Menschen zu entdecken. Mit dem Anspruch, vor allen anderen über neue Entwicklungen zu berichten, ist der Preis eine wertvolle Quelle für Inhalte und Inspiration.
Kontakt
HR Start-up Award @ Personalmanagementkongress 2019, bcc – Berlin Congress Center
