HR Start-up Award

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Der Award

Der Innovationspreis der HR Community: Der HR Start-up Award bereitet vielversprechenden Jungunternehmen mit Produkten rund um das Themenfeld HR seit 2016 eine vielbeachtete Bühne. Wer es bis ins Finale schafft, darf sein Produkt vor einer hochkarätigen Jury und einem großen Publikum von Entscheidern und Experten aus dem Personalmanagement pitchen. Abgesehen von der Award-Veranstaltung selbst haben alle Finalisten die Möglichkeit, im Rahmen des Personalmanagementkongresses mit ihrer Zielgruppe auf Tuchfühlung zu gehen. Zu den bisherigen Preisträgern gehören u.a. Tandemploy, Humanoo und everskill.

Initiiert wurde der Preis von der hkp///group, der Quadriga Hochschule und dem Bundesverband der Personalmanager (BPM). Ziel ist es, die Innovationen von Start-ups in die HR Community zu tragen, voneinander zu lernen, miteinander die (Personal-) Arbeit der Zukunft zu gestalten – und dadurch die wirtschaftliche Zukunftsfähigkeit in disruptiven Zeiten sicherzustellen.

Denn wie in jedem anderen Bereich spielen Start-ups auch bei der Förderung von neuen HR- Praktiken eine ganz besondere Rolle. Sei es durch innovative Apps und IT-Lösungen, die die Personalabteilung näher an den Kunden bringen oder durch besondere Expertise in den Bereichen Vergütung und Sozialleistungen, Feedback, Recruiting oder Talentmanagement.

Der Prozess

Transparent und compliant – Der Bewerbungsprozess zum HR Startup Award

Vor der Bewerbungsphase für den HR Startup Award kommt die Jury zusammen, um den Bewerbungsprozess zu strukturieren, das Marketing für Bewerbungen anzustoßen und aus den Erfahrungen der letzten Durchführung zu lernen.

Nach dem offiziellen Startschuss für das aktuelle Award-Jahr reichen interessierte HR Startups ihre Bewerbungsunterlagen ein. Diese enthalten in der Regel umfangreiche Textdokumente mit Informationen zu Geschäftsmodell, Gründer-Team, Finanzierung und Finanzplanung. Häufig werden auch zusätzlich Materialien eingereicht – oft Videos zum Unternehmen.

Für die Bewertung durch die Jury werden die Bewerbungen nach Geschäftsmodellen geclustert und zusätzlich auf einem der Orientierung dienenden One-Pager verdichtet, der Informationen im gleichen Format für alle HR Startups zusammenfasst. Letztlich bereiten die Jury-Mitglieder aber auf Basis aller eingereichten Informationen ihr individuelles Voting vor. Einzelne Jurymitglieder rufen dabei auch schon mal persönlich bei den sich bewerbenden HR Startups an, um offene Fragen zu klären.
Dr. Elke Eller

Beim Voting der Jury können in den drei Kategorien: solution offering, entrepreneurship und innovation je ein bis fünf Punkte vergeben werden, in Summe also mindestens bis zu maximal 15 Punkte pro Jury-Mitglied. Entsprechend der Votings werden die Bewerbungen schließlich gereiht.

Jury diskutiert und nominiert Award-Finalisten
Auf Basis dieser individuellen Meinungsbildung werden in der entscheidenden Jury-Sitzung die Top 10 HR Startups intensiv persönlich diskutiert, wobei es hier auch zu Abweichungen kommen kann. So wurden beispielsweise 2022 aufgrund der hohen Qualität der Bewerbungen 13 HR Startups diskutiert.

Auch können Jurymitglieder aus ihrer Sicht besonders interessante HR Startups in dieser Diskussion aufrufen, selbst wenn diese es zunächst nicht unter die besten zehn Bewerbungen geschafft haben. Durch die Jury berücksichtigt werden auch weitere Faktoren wie Branchenmix, aktuelle Trends etc. Die wirtschaftliche Betrachtung von HR Startups spielt eine Rolle, entscheidet aber nicht alleine.

Im Ergebnis dieser Meinungsbildung nominiert die Jury die Finalisten für den HR Startup Award, die – so sieht es der HR Startup Award-Prozess vor – auf dem Personalmanagementkongress (PMK) des Bundesverbands der Personalmanager BPM in Berlin öffentlich um den Siegertitel pitchen. In der Regel werden drei Finalisten für den Pitch nominiert, allerdings hatte sich die Jury aufgrund einer vergleichbar hohen Relevanz und Qualität von Bewerbungen auch schon zur Nominierung von vier HR Startups motivieren lassen.

Show-Time: Das Publikum des PMK entscheidet
Vor den Augen der versammelten deutschen HR-Szene stellen die für den HR Startup Award nominierten Finalisten ihre Lösungen vor. Es folgt jeweils eine kurze Fragerunde durch die auf dem Kongress anwesenden Jury-Mitglieder. Über die Jahre hat die Professionalität und Attraktivität der Präsentationen deutlich zugenommen, so dass das Publikum vor Ort in den Genuss von ebenso aussagefähigen wie unterhaltsamen Vorstellungen kommt.

Auf die Präsentationen der Finalisten folgt ein Publikums-Voting, das letztlich das siegreiche Startup-Team ermittelt, das noch auf der Bühne unter dem Beifall der Kongressbesucher offiziell zum HR Startup Award Gewinner des Jahres ernannt wird.

Klare Compliance-Vorgaben

Der HR Startup Award ist ein Publikumspreis, d.h. final entscheiden die Besucher des PMK, wer von den nominierten Finalisten als Sieger gekürt wird. Die Jury spielt damit eine vorbereitende Rolle. Trotzdem ist eine transparente und interessensunabhängige Entscheidungsfindung sehr wichtig.
Michael H. Kramarsch

Bei einer kompetent besetzten Jury für den HR Startup Award ist es unvermeidlich, dass Kontakte zu HR Startups bestehen. Diese können vom eigenen Investment in ein Startup über das Bestehen einer Kunden- oder privaten Beziehungen bis hin zum Wirken in einer offiziellen Funktion im Startup, z.B. als Beirat, reichen.

Die Jury hat sich vor diesem Hintergrund einen klaren Kodex auferlegt. So nimmt ein Jurymitglied bei eigenen Investments oder verwandtschaftlichen Beziehungen nicht am Voting für das betreffende HR Startup teil, d.h. es hat keinen Einfluss auf die Top 10 Reihung. Darüber hinaus werden vor dem Beginn der entscheidenden Jury-Sitzung alle Beziehungen von Jury-Mitgliedern transparent gemacht und später in der Diskussion berücksichtigt. Letztlich enthalten sich Jurymitglieder bei einem zu starken Naheverhältnis in der Diskussion, ob diese/s HR Startup/s zu den Finalisten zählen sollte/n.

Das siegende HR Startup wird ohne direkten Einfluss der Jury vom Publikum auf dem PMK aus dem Kreis der Finalisten gewählt. Die Jury-Mitglieder haben zu diesem Punkt des Award-Prozesses keine Stimme mehr und somit keinen Einfluss auf das finale Ergebnis.

Was erhält der Gewinner?
Wer kann sich bewerben?
Wie wird der Gewinner ermittelt?

Diese und andere Fragen beantwortet unsere FAQ-Seite.

Die Jury

„HR ist Treiber und Betroffener der Digitalisierung. Intelligente Tools werden die Funktion des Personalmanagements in Unternehmen gravierend verändern. In welche Richtung es gehen kann, zeichnet sich aber heute schon ab – unter anderem auf dem HR Start-up Award.“

„Die Vielfalt an HR Innovationen zeigt uns, wie sich unser Berufsbild weiterentwickelt und welche neuen Kompetenzen wir brauchen. Ich freue mich auf die 5. Runde!“

„Wer als HR den digitalen Wandel in Unternehmen gestalten und begleiten will, muss bei sich selber anfangen – auch mit anderen und disruptiven HR-Geschäftsmodellen.“

„Neue Technologien waren schon immer Innovationstreiber – seit ein paar Jahren auch stärker im HR-Bereich. Viele Ideen erleichtern nicht nur die Arbeit der HR Professionals, sondern machen sie strategisch wertvoller. Und wenn sie dann noch die ,Employee Experience‘ verbessern ist ihnen schon fast ein Platz auf der Shortlist des HR Start-up Awards sicher.“

„Mein Team und ich suchen dauernd nach Chancen, Neues zu erfahren, das Bestehende infrage zu stellen und von anderen etwas lernen zu können. Die Aufgabe als Juror beim HR Start-up Award bietet eine Plattform, mich von den innovativsten Köpfen auf dem Markt inspirieren und challengen zu lassen!“

„Um unserem Anspruch, Gestalter der digitalen Transformation zu sein, gerecht zu werden, müssen Taten folgen. Dabei darf die eigentliche Innovation nicht die Technologie sein, sondern neue HR-Services, die Mitarbeitern nutzen. Der HR Start-up Award bietet unseren Mitgliedern eine klasse Orientierung.“

„Als Mentorin junger UnternehmerInnen und Start-ups fördert man nicht nur neue Talente, sondern investiert auch in unsere Zukunft, die von ihnen geprägt wird. Mich persönlich erfüllt das Mentoring dieser dynamischen und innovativen Kandidaten sehr und ich kann unglaublich viel von ihnen lernen.“

„Wirtschaft und HR brauchen Start-ups: Sie öffnen uns mit ihren Innovationen neue Möglichkeiten in den Betrieben oder in der Art wie wir zusammenarbeiten. Ich freue mich, dies sowohl im Unternehmensalltag als auch beim HR Start-up Award als bedeutendste Bühne für Personalinnovation mitzuerleben!“

„Die Digitalisierung verändert die Arbeit von HR genauso wie die Zusammenarbeit in Organisationen. Und es sind nicht nur die Software-Riesen, die den Wandel treiben, sondern gerade auch junge Unternehmen. Die HR-Funktion tut gut daran, hier genau hinzusehen. Es freut mich sehr, wenn ich als Mitglied der Jury zu mehr Sichtbarkeit von Innovationen in der Personalszene beitragen kann.“

Die Gewinner

„Für das Finale des HR Start-up Award ausgewählt worden zu sein und dann auch zu gewinnen – das war ein großartiges Erlebnis. Es war und ist super, diese Aufmerksamkeit zu erfahren und durch den Award sowie auf dem Personalmanagementkongress allgemein so viele interessante Experten kennenzulernen.
“

„Dass die Jury und die Teilnehmer unseren Chatbot für den ‚Mitarbeiter-Self-Service‘ cool fanden, hat uns sehr gefreut. Die Veranstaltung mit der Award-Verleihung ist ein sehr professioneller Event, den es sich lohnt zu besuchen. Vielen Dank für den Preis.“

„Wir freuen uns sehr, dass wir den HR Start-up Award gewonnen haben und so die Chance hatten auf das Thema Digital Adoption vor allem in Zeiten von Remote Work aufmerksam machen konnten. Denn für uns steht der Mensch im Mittelpunkt und dass er bei dem schnellen Wandel auf dem besten Wege mitgenommen wird.“

„Die Auszeichnung bedeutet uns viel. Sie bestätigt, dass die Digitalisierung der Arbeit mit Elementen von New Work, Mitbestimmung und Selbstorganisation vor Blue Collar Workern nicht Halt machen darf. Wir sind auf viele Menschen getroffen, die unsere Vision teilen!“

„Der HR Start-up Award war für uns ein wichtiges Sprungbrett. Wir haben dadurch Menschen kennengelernt, die uns bis heute eng begleiten!“

„Die Teilnahme am HR Start-up Award war für HUMANOO eine extrem spannende Plattform mit branchenübergreifenden Experten aus dem HR-Sektor in Berührung zu kommen und auch deren Feedback zu aktuellen Produktentwicklungen zu erhalten. Über den Sieg freuen wir uns heute immer noch sehr!“

„Wir freuen uns sehr über die Auszeichnung. Der Dank geht an unser Team, das hart für diesen Erfolg gearbeitet hat. Der HR Start-up Award bestätigt, dass unser Ansatz erfrischend neu und anders ist: Statt Gelerntes abstrakt digital zu wiederholen, motivieren wir zur tatsächlichen Anwendung im Alltag.“

„Den HR Startup Award zu gewinnen hat uns sehr viel bedeutet. Er hat uns darin bestärkt, unseren Weg weiterzugehen. Zudem konnten wir viele Menschen kennenlernen. Das half uns, unsere Ideen weiterentwickeln.“

Die Initiatoren

„Gemeinsam Lösungen für die Arbeitswelt der Zukunft entwickeln!“

Der Bundesverband der Personalmanager (BPM) ist mit knapp 5.000 Mitgliedern die führende berufsständische Vereinigung für Personalverantwortliche aus Unternehmen, Verbänden und anderen Organisationen. Der Verband fördert den Wissensaustausch und die Vernetzung unter HR-Professionals, leistet aktiv Imagearbeit für Personalmanager*innen und vertritt ihre Interessen gegenüber Politik und Medien.

„Der HR Start-up Award zeigt Gründern und Konzernen Zukunftsperspektiven auf!“

Als internationale Unternehmensberatung an der Schnittstelle von Strategie, HR und Finanzen gestaltet die hkp/// group die Digitalisierung, ihre Potenziale und Herausforderungen in unterschiedlichsten Kundenprojekten. Da das Personalmanagement ein wesentlicher Treiber von Wandlungsprozessen in Unternehmen ist, haben Lösungen hierfür nicht nur Folgen für HR, sondern für die gesamte Organisation und ihre Innovationsfähigkeit. Als Initiator des HR Start-up Award wollen wir jungen Gründern genauso wie etablierten Konzernen Zukunftsperspektiven aufzeigen.

„Disruptives Potenzial unterstützen!“

Die Quadriga Hochschule ist ein Katalysator für Wissen, fördert Innovationen und entwickelt die Führungskräfte im Bereich Personalmanagement zu modernen HR Leadern. Disruption, und die Befähigung von Menschen, Innovationen zu schaffen, stecken ebenso in unserer institutionellen DNA wie die digitale Transformation, Leadership und fachliche Exzellenz. Wir wollen Berufsgruppen und Branchen – wie das HR-Management – revolutionieren. Und da wir diesen Ansatz ernst nehmen, möchten wir Euer disruptives Potenzial unterstützen – unter anderem mit dem HR Start-up Award.

„Die ideale Gelegenheit, HR-Trends und die Menschen dahinter zu entdecken!“

Der Human Resources Manager ist das führende Magazin im Bereich Personalmanagement in Deutschland. Mit Meinungsbeiträgen, Fallstudien und Reportagen ist die Publikation die Plattform für den Wissensaustausch von Personalverantwortlichen. Der HR Start-up Award bietet die ideale Gelegenheit, HR-Trends und die dahinterstehenden Menschen zu entdecken. Mit dem Anspruch, vor allen anderen über neue Entwicklungen zu berichten, ist der Preis eine wertvolle Quelle für Inhalte und Inspiration.

Kontakt

Bei Fragen helfen wir dir gerne weiter:

Constantin Härthe
constantin.haerthe@hkp.com
+49 (0)69 175 363 312

HR Start-up Award @ Personalmanagementkongress 2022, bcc – Berlin Congress Center

News

Videos

Der Award

Der Prozess

Transparent und compliant – Der Bewerbungsprozess zum HR Startup Award

Die Jury

Michael H. Kramarsch

Dr. Elke Eller

Jochen Wallisch

Prof. Dr. Christian Gärtner

Åsa Lautenberg

Inga Dransfeld-Haase

Marie-Eve Schröder

Dr. Michael Prochaska

Erika Rasch

Die Gewinner

Simon Tschürtz

Danielle Fernbach

Kristina Schneider

Katrin Pape

Jana Tepe & Anna Kaiser

Philip Pogoretschnik

Dr. Daniel Schmelzer

Florian Fleischmann & Christian Vetter

Die Initiatoren

Kontakt

Bei Fragen helfen wir dir gerne weiter: