Erika Rasch verantwortet seit 1. Januar 2022 als Executive Vice President fol-gende Bereiche der Robert Bosch GmbH weltweit: Organisationsentwicklung, Learning, Aus- und Weiterbildung, Health and Well Being, Industrial Relations, Labor Law, Steuerung der weltweiten Personalleitungen sowie die Betreuung der Top-Führungskräfte. Rasch ist Betriebswirtin, Psychologin und Soziologin. Zuletzt leitete sie als Head of HR den Personalbereich der BSH Hausgeräte GmbH. Zuvor war sie bei Bosch in leitenden Positionen im In- und Ausland tätig, u.a. als Head of HR der Regionalgesellschaft China, der Robert Bosch Power Tools GmbH und des Geschäftsbereiches für Automatisiertes Fahren.

Dr. Michael Prochaska has been the Board Member for Human Resources and Legal Affairs at ANDREAS STIHL AG & Co. KG since 2012. Prochaska is a business psychologist and was previously responsible for group-wide human resources management as Director of Human Resources at Franz Haniel & Cie. GmbH in Duisburg, where he was also Managing Director of the Haniel Academy. Dr. Prochaska spent several years in a management position in human resources at the Linde Group in Munich and Wiesbaden. This was preceded by six years as Head of Human Resources and Executive Development at Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG, Stuttgart.

Prof. Dr. Christian Gärtner holds the professorship for Business Administration, in particular Human Resource Management and Digitalization of the World of Work at Munich University of Applied Sciences. He is also the editor of the trade magazine people&work and has been active for over 20 years as a consultant and trainer in the areas of „People & Business Transformation“ and „Smart HRM„.

Prof. Dr. Christian Gärtner hat die Professur für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Human Resource Management und Digitalisierung der Arbeitswelt an der Hochschule München inne. Er ist zudem Herausgeber des Fachmagazins people&work und seit über 20 Jahren als Berater und Trainer in den Bereichen „People & Business Transformation“ sowie „Smart HRM“ tätig.

Dr. Jochen Wallisch is Executive Vice President People & Organization at Siemens and is responsible for Industrial Relations, Labor Law, Employment Conditions and Compensation and Benefits. He also manages parts of the Global P&O Business Partners as well as Siemens‘ Human Resources department in Germany. In this role, he also sets the framework for shaping the „Future of Work“ at Siemens, in collaboration with the social partners and other corporate and research partners. Previously, he was CEO at Eurowings and held senior HR positions at Lufthansa AG.

Dr. Jochen Wallisch ist Executive Vice President People & Organization bei Siemens und verantwortet die Bereiche Industrial Relations, Labor Law, Employment Conditions sowie Compensation und Benefits. Zudem führt er Teile der Global P&O Business Partners ebenso wie die Personalabteilung von Siemens in Deutschland. Darüber hinaus setzt er in dieser Funktion den Rahmen für die Ausgestaltung der „Zukunft der Arbeit“ bei Siemens, dies gemeinschaftlich mit den Sozialpartner*innen und weiteren Unternehmens- und Forschungspartner*innen. Zuvor war er CEO bei Eurowings und in leitenden Funktionen im HR bei der Lufthansa AG tätig.

Inga Dransfeld-Haase is People & Culture Senior Partner DACH at BP Europa SE. Before she joined BP, she was employed by Nordzucker AG, where she was the Head of Corporate Functions, and as such responsible for the units Human Resources, Legal, Data Protection, Risk Management, and Internal Audit. Inga Dransfeld-Haase is President of the German Association of Human Resources Managers (BPM) since summer 2019. Prior to joining Nordzucker AG, she worked as a lawyer.

Åsa Lautenberg is a consultant. Before, she has been Chief People Officer (CPO) at the Executive Board of Viessmann Climate Solution Business Area. She has extensive experience in organizational and leadership development as well as the proven ability in making HR a key function for creating successful, profitable, efficient and sustainable organizations. Åsa Lautenberg also held executive HR positions at Samson AG and Deutsche Lufthansa AG.

Åsa Lautenberg ist Unternehmensberaterin. Zuvor war sie als Chief People Officer (CPO) im Executive Board der Viessmann Climate Solution Business Area tätig. Sie besitzt umfassende Erfahrung in der Organisations- und Leadership-Entwicklung sowie die nachweisbare Fähigkeit, HR als Schlüsselfunktion für eine erfolgreiche, profitable, effiziente und zukunftsfähige Organisation zu platzieren. Vor ihrer Tätigkeit bei Viessmann war Åsa Lautenberg in verantwortlichen HR-Positionen bei der Samson AG und der Deutsche Lufthansa AG beschäftigt.

Dr. Elke Eller is an entrepreneur, consultant and coach. Before, she has been a member of the Executive Board for Human Resources and Labor Director at the TUI Group and between 2015 and 2019 President of the Federal Association of HR Managers (BPM). In addition, she is an initiator of the HR-Tech Ethics Committee. Prior to joining TUI AG, Elke Eller held positions at Volkswagen AG, where she was member of the Executive Board for Human Resource Management and Organization at Volkswagen Financial Services AG. In addition, Eller was a member of the Brand Board of Management in the Human Resources division of Volkswagen Commercial Vehicles.

Dr. Elke Eller ist als Entrepreneurin, Beraterin und Coach aktiv. Zuvor war sie Mitglied des Vorstandes für das Ressort Personal sowie Arbeitsdirektorin der TUI Group und von 2015 bis 2019 Präsidentin des Bundesverbandes der Personalmanager. Darüber hinaus ist sie Initiatorin des Ethikbeirats HR-Tech. Vor ihrer Tätigkeit bei der TUI AG war Elke Eller bei der Volkswagen AG, wo sie Mitglied des Vorstandes im Geschäftsbereich Personal und Organisation bei der Volkswagen Financial Services AG war. Darüber hinaus war Eller Mitglied des Markenvorstandes im Geschäftsbereich Personal von Volkswagen Nutzfahrzeuge.

Inga Dransfeld-Haase ist People & Culture Senior Partner DACH bei BP Europa SE. Davor war sie bei der Nordzucker AG beschäftigt, wo sie als Head of Corporate Functions die Bereiche Human Resources, Legal, Data Protection, Risk Management und Internal Audit verantwortete. Seit Sommer 2019 ist Inga Dransfeld-Haase Präsidentin des Bundesverbandes der Personalmanager. Vor ihrer Tätigkeit bei der Nordzucker AG war sie als Rechtsanwältin tätig.

Dr. Rainer Zugehör is Member of the Board for People & Agility at Car.Software Organisation at Volkswagen. He studied at the University of Trier and followed this with a doctorate at the Max Planck Institute for Social Research in Cologne. Subsequently, he worked for ThyssenKrupp and Audi AG, where he was, among other things, co-responsible for AudiTV.

Dr. Rainer Zugehör ist Personalvorstand der Car.Software Organisation bei Volkswagen. Er studierte an der Universität Trier und promovierte danach am Max-Planck-Institut für Gesellschaftsforschung in Köln. Anschließend arbeitete er bei ThyssenKrupp und der Audi AG, wo er unter anderem mitverantwortlich für AudiTV war.

ist seit 2012 als Vorstand für Personal und Recht der ANDREAS STIHL AG & Co. KG tätig. Prochaska ist Wirtschaftspsychologe und hat zuvor bei der Franz Haniel & Cie. GmbH in Duisburg als Direktor Personal das konzernweite Personalmanagement verantwortet, wo er zudem Geschäftsführer der Haniel Akademie war. Dr. Prochaska war mehrere Jahre in leitender Position im Personalbereich bei der Linde Group in München und Wiesbaden tätig. Dem ging eine sechsjährige Tätigkeit als Leiter Personal- und Führungskräfteentwicklung bei der Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG, Stuttgart, voraus.

Userlane is a Digital Adoption Platform that supports companies with their digitization efforts by enabling anyone to instantly use any browser-based application without any previous knowledge. Companies from a wide range of industries, including BMW, Commerzbank, Deutsche Bahn, Allianz as well as public institutions such as the City of Munich, already rely on Userlane for software adoption.

Userlane ist eine Digital Adoption Plattform, die Unternehmen bei der Digitalisierung unterstützt: Die Software-as-a-service ermöglicht es Nutzern, sofort jede browserbasierte Anwendung bedienen zu können – ganz ohne Vorkenntnisse. Unternehmen verschiedenster Branchen wie Allianz, BASF, Commerzbank, Deutsche Bahn, Mercedes und auch Öffentliche Einrichtungen wie die Stadt München setzen auf die Software Adoption Plattform

Danielle Software hat sich zum Ziel gesetzt, kleinen und mittleren Unternehmen über das Web schnell einsetzbare Lösungen zur Verfügung zu stellen, die ohne große Projektkosten direkt von der Personalabteilung genutzt werden können.

Danielle Software hat sich zum Ziel gesetzt, kleinen und mittleren Unternehmen über das Web schnell einsetzbare Lösungen zur Verfügung zu stellen, die ohne große Projektkosten direkt von der Personalabteilung genutzt werden können.

With over 20 years of experience in leadership positions, Marie-Eve Schröder is one of the most experienced executives in the consumer goods and media industry. The topics of diversity, sustainability, and digital transformation are particularly close to her heart. Since 2019 she is Group Director at Facebook DACH and responsible for the verticals CPG, Pharma, Auto & Mobility as well as Financial Services and Travel. She is also Chairwoman of the Plastic Bank Foundation, which collects and recycles plastic from the oceans.

Mit über 20 Jahren Erfahrung in Leadership Positionen, ist Frau Marie-Eve Schröder eine der erfahrensten Führungskräfte der Konsumgüter- und Media Industrie. Die Themen Diversity, Nachhaltigkeit und digitale Transformation liegen ihr besonders am Herzen. Seit 2019 ist sie Group Director bei Facebook DACH und verantwortet die Verticals CPG, Pharma, Auto & Mobility, sowie Financial Services und Travel. Sie ist zudem Aufsichtsratsvorsitzende der Plastic Bank Foundation, die Plastik aus den Ozeanen sammelt und recycelt.

Was bei vielen Angestellten im Büro selbstverständlich ist – familienfreundliche, flexible Arbeitsformen und Interaktion auf Augenhöhe – ist in der Produktion, bei Schichtarbeit und in vielen Branchen noch unvorstellbar. Vote2Work möchte das ändern! Mit der Vote2Work App wird alltägliche ad-hoc Personalplanung über digitale Anfrage- und Abstimmungsprozesse zwischen allen Beteiligten ermöglicht und damit flexibles Arbeiten unterstützt

HRForecast has developed a completely new approach to Human Ressources Management. It is based on answering classical questions of HR management with the help of Big Data and Artificial Intelligence. Our portfolio includes solutions for the full range of strategic HR and business planning. With our Big Data based #smartwork tools and innovative HR analytics we provide our clients with individual, strategic competitive advantages. We want to use our knowledge and technology with a good purpose making the working world better and engaging.

HRForecast hat einen völlig neuen Ansatz für das Personalmanagement entwickelt. Es basiert auf der Beantwortung klassischer Fragen des Personalmanagements mit Hilfe von Big Data und Künstlicher Intelligenz. Das Portfolio umfasst Lösungen für das gesamte Spektrum der strategischen Personal- und Geschäftsplanung. Mit unseren auf KI basierenden #smartwork-Tools und innovativen HR-Analysen bieten wir unseren Kunden individuelle, strategische Wettbewerbsvorteile. Wir setzen unser Wissen und unsere Technologie ein, damit wir gemeinsam die Arbeitswelt von Morgen schon Heute jeden Tag ein Stück besser machen können.

Tandemploy uses its SaaS (software as a service) solutions to connect colleagues within their organization, enabling flexible working models and collaborations of every kind. In addition, this creates the digital basis for agile knowledge transfer, the opening up of silo structures, more innovative capacity and greater competitiveness.

Michael H. Kramarsch is one of the most active founders, investors and consultants on the HR management scene. The hkp/// group, which he founded in 2011, has established itself as a leading consultancy at the interface of HR, strategy and finance. As an investor, his portfolio includes Tandemploy, Talentwunder, Vote2Work and the ECBE. In addition to his role as initiator and co-chair of the HR Start-up Award, this makes him a recognized expert on the HR startup scene. In 2019, his interest in the ethical challenges of technology use led him to establish the high-caliber Ethics Advisory Board HR Tech together with BPM.

Angelika „Angie“ Gifford is one of Germany’s most well-known female executives. She spent 20 years at Microsoft where she was, among other things, a member of the Executive Board. From 2014 to 2018, Gifford was Managing Director and Software Sales Manager at Hewlett-Packard GmbH as well as Vice President at Micro Focus GmbH. Angelika Gifford has several supervisory board mandates that include ProSiebenSat.1 Media SE and the TUI Group. In addition, she works with IT start-ups.

Auch nach exzellenten und kostspieligen Trainingseinheiten kehren die Teilnehmer in einem hektischen Arbeitsalltag oft schnell zu ihren alten Gewohnheiten zurück. Dies ist nicht nur für die Teilnehmer frustrierend, sondern auch für L&D-Manager, Trainer und das Unternehmen selbst. Everskill bietet ein digitales Coaching-Programm speziell für Soft Skill Trainings an, um dies zu ändern. Der digitale Coach begleitet die Trainees in ihrem Arbeitsalltag und unterstützt sie dabei, die erlernten Inhalte konsequent umzusetzen. Durch diese intensive Unterstützung kann die Trainingswirkung erfasst und um den Faktor 3 erhöht werden.

Even after excellent and costly training sessions, participants often quickly revert to their old habits in a hectic daily work life. This is not only frustrating for the participants, but also for L&D managers, trainers and the business. everskill offers a digital coaching program for soft skill trainings to change this. The digital coach accompanies the trainees in their daily work life and supports them to systematically implement the content they learned. Through this intense support, the training impact can be measured and increased by a factor of 3.

HUMANOO is a holistic, digital solution for company health management. It provides each user with integrated health training, determining the individual’s physical and mental health status in order to offer them customised coaching in physiotherapy, brain fitness, workouts and nutrition. HUMANOO aims to promote health and increase overall wellbeing, reducing the number of annual doctor’s visits and increasing happiness both in the workplace and in private life.

HUMANOO ist eine ganzheitliche, digitale Lösung für das betriebliche Gesundheitsmanagement. Es bietet jedem Benutzer ein integriertes Gesundheitstraining, das den individuellen körperlichen und geistigen Gesundheitszustand ermittelt. Somit kann dem Benutzer ein maßgeschneidertes Coaching zur Physiotherapie, geistigen Fitness, Ernährung und von Workouts angeboten werden kann. HUMANOO zielt darauf ab, die Gesundheit zu fördern und das allgemeine Wohlbefinden zu steigern. Darüber hinaus soll die Anzahl der jährlichen Arztbesuche reduzieren und die Zufriedenheit am Arbeitsplatz und im Privatleben gesteigert werden.

Tandemploy vernetzt mit seinen Software as a Service-Lösungen (SaaS) Kolleg*innen innerhalb Ihrer Organisation und ermöglicht damit flexible Arbeitsmodelle und Kollaborationsformen aller Art. Zudem schaffen sie damit die digitale Grundlage für einen lebendigen Wissenstransfer, die Öffnung von Silostrukturen, mehr Innovationskraft und eine höhere Wettbewerbsfähigkeit.

Michael Kramarsch ist einer der aktivsten Gründer, Investoren und Berater der HR-Management-Szene. Die von ihm 2011 gegründete hkp/// group hat sich als Top-Beratung an der Schnittstelle von HR, Strategie und Finanzen etabliert. Als Investor zählen Tandemploy, Talentwunder, Vote2Work und das ECBE zu seinen Beteiligungen. Neben seiner Rolle als Initiator und Co-Vorsitzender des HR Startup Awards machen ihn diese zum profilierten Kenner der HR Startup-Szene. Sein Interesse an den ethischen Herausforderungen des Technologieeinsatzes hat ihn 2019 mit dem BPM den hochkarätig besetzten Ethikbeirat HR Tech ins Leben rufen lassen.

Angelika „Angie“ Gifford zählt zu Deutschlands bekanntesten weiblichen Führungskräften. Sie war 20 Jahre lang bei Microsoft, u.a. als Mitglied der Geschäftsleitung tätig. Von 2014 bis 2018 war Gifford als Geschäftsführerin und Software-Vertriebsleiterin bei der Hewlett-Packard GmbH sowie als Vice President bei der Micro Focus GmbH aktiv. Angelika Gifford besitzt mehrere Aufsichtsratsmandate, u.a. bei der ProSiebenSat.1 Media SE und der TUI Group. Daneben bringt sie sich in IT-Start-ups ein.